结论：试用期因不符合录用条件被辞退但未做职业体检，这种情况可能涉及违法辞退以及未履行职业健康检查义务的问题，用人单位可能需承担相应法律责任。
分析如下：
一、关于试用期不符合录用条件辞退的合法性
录用条件需明确：
- 用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中予以体现。
- 录用条件应当合理、合法，且与岗位需求直接相关。
辞退程序需合法：
- 用人单位在试用期辞退员工，需证明员工确实不符合录用条件。
- 辞退决定应当基于客观、公正的评估，且需提前告知员工并说明理由。
- 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退程序存在瑕疵，则可能构成违法辞退。
违法辞退的法律后果：
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金通常按照员工在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
二、关于未做职业体检的问题
职业健康检查的义务：
- 根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 若用人单位未履行职业健康检查义务，可能面临行政处罚，并需承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。
未做职业体检对辞退的影响：
- 若员工从事的是接触职业病危害的作业，且用人单位未在辞退前组织职业健康检查，则辞退行为可能因违反法定程序而无效。
- 员工有权要求用人单位安排职业健康检查，并根据检查结果主张相应的权益。
三、综合建议
对于员工：
- 若认为用人单位的辞退行为违法或未履行职业健康检查义务，可以收集相关证据（如劳动合同、录用条件、辞退通知、工作记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，可以主张继续履行劳动合同、支付赔偿金或要求用人单位安排职业健康检查等权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守法律法规，明确录用条件，规范辞退程序。
- 对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当依法组织职业健康检查，并妥善保管相关记录。
- 若面临劳动仲裁或诉讼，应当积极应诉，提供充分证据证明辞退行为的合法性和职业健康检查的履行情况。
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