关于“试用期不能满足工作被辞退的条件”这一问题，以下是从法律角度给出的详细解答：
一、核心结论
在试用期内，若劳动者不能满足工作要求，用人单位要辞退劳动者，必须满足特定的法律条件，即劳动者存在不符合录用条件的情形。同时，用人单位需确保辞退过程合法、合规，否则可能面临违法辞退的法律风险。
二、详细分析
不符合录用条件的情形：
- 用人单位需在劳动者入职前或入职时，通过招聘广告、岗位说明书、入职登记表、劳动合同等书面形式，明确告知劳动者清晰、具体、合理且合法的录用条件。
- 录用条件应涵盖工作岗位、工作内容、工作要求、考核标准等方面。
- 在试用期内，用人单位需按照约定的考核标准对劳动者进行全面考核，并保留考核记录。
合法辞退的程序：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 辞退决定必须在试用期内作出，并书面通知劳动者。
- 用人单位需确保辞退决定有充分的事实依据和法律依据，避免违法辞退。
违法辞退的法律后果：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 按照《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者应对方式
- 与公司沟通协商：收到辞退通知后，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体是哪些方面被认为不符合要求，是否有改进的机会和空间。
- 收集保留证据：劳动者应收集和保留相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、公司发布的录用条件和考核制度文件等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不能满足工作被辞退的条件主要是劳动者存在不符合录用条件的情形。用人单位在辞退劳动者时，需确保辞退过程合法、合规，否则可能面临违法辞退的法律风险。劳动者在收到辞退通知后，也应积极应对，维护自己的合法权益。