若试用期被辞退，劳动者需根据辞退原因准备不同材料以维护自身权益，具体如下：

1. 证明劳动关系存在的材料

   • 劳动合同（必备）：明确约定试用期期限、岗位及录用条件，是证明劳动关系及试用期合法性的核心证据。
     
   • 工资支付记录：银行流水、工资条等，证明实际用工及薪资标准。
     
   • 工作证、考勤记录、入职通知等：辅助证明劳动关系存续期间。
     

2. 证明辞退事实的材料

   • 书面辞退通知：用人单位出具的解除劳动合同证明，需注明辞退理由（如“不符合录用条件”“不能胜任工作”等）。
     
   • 录音、聊天记录：若用人单位口头辞退，需通过合法方式固定证据（如录音需未侵犯隐私，聊天记录需保留原始载体）。
     
   • 同事证言：可辅助证明辞退过程，但需证人出庭作证或提供书面证词。
     

3. 证明辞退违法的材料（若主张赔偿）

   • 用人单位无法证明“不符合录用条件”时：需准备岗位说明书、考核标准、培训记录等，证明用人单位未明确告知录用条件或考核程序违法。
     
   • 用人单位以“不能胜任工作”为由辞退时：需证明用人单位未提供培训或调岗，直接辞退违法。
     
   • 用人单位违法解除的证据：如辞退通知中未载明理由、理由不成立（如以“性格不合”为由），或未履行工会告知程序（非公有制企业需通知工会或职工代表）。
     

4. 其他辅助材料

   • 社保缴纳记录：证明劳动关系存续期间用人单位未依法缴纳社保。
     
   • 医疗证明（如涉及病假）：若辞退与病假相关，需提供病历、休假证明等。
     

行动建议：

• 收到辞退通知后，立即要求用人单位出具书面证明，并注明辞退理由。
  
• 若用人单位拒绝出具，可通过EMS邮寄《要求出具解除劳动合同证明的函》，保留邮寄凭证。
  
• 收集材料后，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或代通知金（N+1）。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第21条：试用期解除需证明劳动者不符合录用条件。
  
• 《劳动合同法》第40条：以“不能胜任工作”为由解除需提前30日通知或支付代通知金。
  
• 《劳动合同法》第87条：违法解除需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
  

如有具体材料缺失或证据固定问题，可直接向我咨询，我将结合案情进一步分析。