当您在试用期被辞退并打算申请仲裁时，需要准备一系列材料来支持您的诉求。以下是一份详细且清晰的材料准备指南：

一、主体资格证明材料

1. 身份证复印件：作为申请人的身份证明，需提供清晰、有效的身份证复印件，以证明您的身份信息和主体资格。

二、劳动关系证明材料

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的关键证据。如果已签订劳动合同，请务必提供。
2. 其他劳动关系证明：若未签订劳动合同，可提供录用通知书、工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明存在事实劳动关系的材料。这些材料应能多维度证实您在试用期的工作状态。

三、辞退相关证据

1. 辞退通知：用人单位出具的辞退通知是证明辞退事实的重要证据。
2. 其他辞退证据：如谈话录音、短信、邮件等，这些材料能进一步证明用人单位的辞退行为，并明确辞退原因及时间。

四、工资及福利待遇证明

1. 银行工资流水明细：提供您在试用期间的工资发放记录，以证明工资发放情况。
2. 社保缴纳记录：证明用人单位应承担的福利义务，如社保缴纳情况。

五、仲裁申请书

1. 仲裁申请书：这是申请仲裁的核心书面材料。在申请书中，您需要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。确保申请书内容清晰、准确，以便仲裁机构了解您的诉求。

六、其他相关材料

1. 工作成果文件：如您在试用期完成的工作报告、项目文件等，这些材料能证明您的工作表现和成果。
2. 与上级沟通的记录：如邮件、聊天记录等，这些材料能反映您与上级之间的沟通情况，有助于证明辞退的不合理性。
3. 证人证言：如有同事或上级愿意为您作证，可提供他们的证人证言，以进一步支持您的诉求。

注意事项

1. 确保证据的有效性与关联性：在准备材料时，务必确保证据的真实性和有效性，且与您的仲裁请求紧密相关。
2. 了解仲裁流程：在提交材料前，了解仲裁流程的具体推进方式和每个环节的注意事项，以便更好地应对仲裁过程。
3. 及时申请仲裁：注意仲裁时效问题，确保在规定时间内提起仲裁，以免错过维权时机。

综上所述，当您在试用期被辞退并打算申请仲裁时，需准备主体资格证明材料、劳动关系证明材料、辞退相关证据、工资及福利待遇证明、仲裁申请书以及其他相关材料。希望这份指南能对您有所帮助，祝您维权顺利！