如果您在试用期被辞退，需要走的流程主要分为用人单位的辞退流程和您作为劳动者的应对流程两部分。以下我会为您详细阐述：

一、用人单位的辞退流程

1. 证据收集与理由说明：

   • 用人单位应当有充分的证据证明单方解除的事实和理由符合法律规定，比如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。

2. 内部流程遵循：

   • 解除的流程应当符合用人单位自身规章制度的规定，这可能包括内部审批、会议讨论等环节。

3. 工会通知：

   • 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会（如果用人单位未建立工会，则根据地区规定可能需要通知地方工会或征求职工代表意见）。

4. 向劳动者说明理由：

   • 解除时，用人单位应当向您明确说明辞退的理由。

5. 决定送达：

   • 解除的决定应当以书面形式送达给您，确保您知晓并确认。

6. 出具证明与手续办理：

   • 用人单位应向您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 证据保留：

   • 用人单位应注意保留解除各个流程中的证据，以备不时之需。

二、您作为劳动者的应对流程

1. 了解辞退理由：

   • 首先，您应当向用人单位了解具体的辞退理由，并确认这些理由是否合法合规。

2. 核对解除证明与手续：

   • 检查用人单位出具的解除劳动合同证明是否准确无误，并确认档案和社会保险关系转移手续是否已办理。

3. 考虑劳动仲裁：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程一般包括：
     • 递交申请：向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
     • 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
     • 仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
     • 仲裁审理：仲裁庭会进行调解或裁决，并在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决（案情复杂可延期，但延长期限不得超过15个工作日）。

4. 执行裁决或诉讼：

   • 如果仲裁庭作出裁决，您应当按照裁决书的内容要求用人单位执行。如果用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。