针对您提出的“试用期被辞退需要走什么法律程序”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期被辞退的两种情况及其对应的法律程序：
一、合法辞退（无需支付经济补偿）
如果用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”为由辞退您，且能够提供充分的证据证明您确实不符合录用条件（如试用期考核不合格、无法胜任工作等），那么这种辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。在此情况下，您需要关注的是用人单位是否提供了充分的证据，以及辞退程序是否合法（如是否提前通知、是否出具书面辞退通知等）。
二、违法辞退（需要支付赔偿金）
如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退理由并非基于您的不符合录用条件，而是其他非法理由（如歧视、报复等），那么这种辞退就是违法的。在此情况下，您可以采取以下法律程序来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退理由，并要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位违法辞退的情况，并要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）来证明用人单位的违法辞退行为。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足您的需求，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
关于经济补偿或赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 在面对试用期被辞退的情况时，建议您保持冷静，收集相关证据，并尽快咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以便更好地维护自己的权益。
- 同时，您也可以了解当地的劳动法律法规和政策，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中更有针对性地提出自己的诉求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。