关于违法辞退的标准，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，我们需要明确哪些情况下用人单位可以合法地解除劳动合同，而与之相对的，就是违法辞退的情形。

合法解除劳动合同的情形：

1. 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

违法辞退的情形：

违法辞退主要指的是用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，仍然解除或终止劳动合同的行为。例如，用人单位在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者，或者未按照上述合法解除劳动合同的程序进行操作，都可能构成违法辞退。

违法辞退的后果：

如果劳动者被违法辞退，他们有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即我们俗称的“2N”。这里的“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。

争议处理方式：

如果劳动者与用人单位就违法辞退发生了劳动争议，他们可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式来处理。同时，劳动者也可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

综上所述，违法辞退的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须遵循法律程序和条件，否则就可能构成违法辞退，并需要承担相应的法律责任。