您好，关于公司违法辞退员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、赔偿标准概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这一赔偿金的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资基数来确定。
二、经济补偿的计算方式
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资基数确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入。
高薪员工的特殊限制：
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、具体赔偿金计算示例
普通情况：
- 假设某员工在公司工作了3年7个月，前12个月的平均工资为8000元/月。
- 经济补偿按4个月工资计算（因为3年7个月超过3年6个月，所以按4年算）。
- 赔偿金为：8000元/月 × 4个月 × 2 = 64000元。
高薪情况：
- 假设另一员工在公司工作了15年，月工资为30000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元。
- 由于该员工月工资超过三倍上限（即24000元），所以经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金为：24000元/月 × 12个月 × 2 = 576000元。
四、维权途径与注意事项
证据保留：
- 员工在申请赔偿时，务必保留好劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等相关证据，以证明与公司存在劳动关系及公司存在违法开除行为。
维权途径：
- 首先尝试与用人单位协商，争取和解。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维权。
综上所述，公司违法辞退员工需承担相应的法律责任，支付双倍经济补偿作为赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应了解相关法律法规，保留好证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。