关于事业单位违法辞退的标准，主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关的法律法规。以下是对事业单位辞退规定及违法辞退标准的详细解读：

一、合法的辞退情形

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位在以下情况下可以辞退员工：

1. 连续旷工：员工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2. 年度考核不合格：员工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
3. 受到开除处分：员工因违法违纪行为受到开除处分的，事业单位将解除聘用合同。

二、辞退程序

事业单位在辞退员工时，必须遵循以下程序：

1. 事先通知：单位应事先将辞退的理由通知被辞退人员，确保其知情权。
2. 备案：单位需要按照规定报同级事业单位人事综合管理部门备案，以确保辞退行为的合法性和规范性。

三、违法辞退的情形

如果事业单位在辞退员工时违反了相关法律法规或《事业单位人事管理条例》的规定，即构成违法辞退。例如，在没有合法理由或未按照法定程序的情况下辞退员工，就属于违法辞退。

四、被辞退人员的权益保障

对于被合法辞退的人员，根据规定可以享受以下权益：

1. 辞退费：被辞退人员可以领取辞退费，具体标准根据当地政策和单位规定执行。
2. 失业保险：符合国家有关规定的，被辞退人员可以享受失业保险待遇。

而对于违法辞退的情况，被辞退人员有权要求单位进行经济补偿，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限和月工资基数来确定。

综上所述，事业单位在辞退员工时必须严格遵守相关法律法规和规定，确保辞退行为的合法性和规范性。同时，被辞退人员也应了解自己的权益和保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益。