辞退的标准因不同的职业和身份而有所差异，下面我将分别就一般劳动者和国家公务员的辞退标准进行详细解答。
对于一般劳动者，辞退的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
试用期不符合录用条件：在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
同时与其他单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：因劳动者存在欺诈、胁迫等行为致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，还有一些特殊情况，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
对于国家公务员，辞退的标准则主要依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说，公务员在以下情形下可以被辞退：
年度考核连续两年不称职：公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，说明其不能很好履行公务员的义务和完成公务员的工作，不适于继续担任公务员职务，可以被辞退。
不胜任现职工作且拒绝其他安排：公务员不胜任现职工作，且不接受其他安排的，也可以被辞退。不胜任现职工作主要从公务员的业务能力、思想水平、身体状况等方面进行考察。
拒绝合理工作安排：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，公务员拒绝合理安排的，同样可以被辞退。
综上所述，辞退的标准因职业和身份的不同而有所差异。对于一般劳动者，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；对于国家公务员，则主要依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定。在具体操作中，用人单位或机关应严格按照法律法规的规定进行辞退操作，确保程序的合法性和公正性。