被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：

一、合法辞退

若员工存在严重违纪等过错，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付任何赔偿金。

二、无过失性辞退

在某些情况下，如员工患病或非因工负伤导致不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且经协商未能就变更合同达成协议，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退

若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同样依据劳动者在本单位工作的年限：

• 每满一年支付两个月工资作为赔偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资作为赔偿金；
• 不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、额外情况

• 代通知金：如果用人单位未提前三十天书面通知劳动者就解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资同样是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：对于工伤员工在医疗期内被辞退，或者孕期女员工被辞退等特殊情况，赔偿标准可能会有所不同，通常会涉及额外的工伤待遇费用或生育津贴等权益补偿。

综上所述，被辞退的赔偿标准根据辞退的合法性和具体情况有所不同。员工在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如果员工对赔偿标准有异议或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门进行申诉和咨询。