企业一次性除名23名职工，这一行为主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规制。以下是对此问题的详细分析：
一、企业除名职工的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 若企业除名职工的行为符合上述情形之一，且能够提供充分证据证明，则其行为可能具有合法性。
企业规章制度：
- 企业除名职工还需依据其内部规章制度进行。这些规章制度应当经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度中应明确除名的具体情形、程序以及职工的权利救济途径等。
二、企业除名职工的程序要求
通知工会：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
告知职工：
- 企业除名职工时，应直接告知职工本人，并说明除名的理由和依据。若职工对除名决定有异议，企业应提供申诉渠道。
出具解除劳动合同证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、企业除名职工的法律后果
经济补偿与赔偿：
- 若企业除名职工的行为不符合法律法规或规章制度的规定，职工有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算标准通常依据职工在本单位的工作年限和月工资水平确定。
劳动争议处理：
- 若职工对企业除名决定不服，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
- 劳动争议仲裁机构或人民法院将依法审查企业除名决定的合法性，并作出裁决。
四、针对企业一次性除名23名职工的特别考虑
规模性除名的合法性审查：
- 企业一次性除名多名职工，可能引发对除名决定合法性的更严格审查。企业需确保除名决定符合法律法规和规章制度的规定，且能够提供充分证据证明每位职工均存在符合除名条件的情形。
社会影响与舆论关注：
- 规模性除名可能引发社会关注和舆论讨论。企业需妥善处理与职工的关系，避免引发不必要的法律纠纷和社会矛盾。
建议：企业在除名职工时，应严格遵守法律法规和规章制度的规定，确保除名决定的合法性和合理性。同时，企业应加强与职工的沟通协商，妥善处理劳动争议，维护企业的稳定和发展。若您作为企业或职工一方，对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。