在劳动法实施以前，企业职工除名的相关法律法规主要依据于当时的《企业职工奖惩条例》。

一. 《企业职工奖惩条例》的相关规定

1. 除名情形的规定：根据《企业职工奖惩条例》，职工在某些特定情形下可以被企业除名，如连续旷工超过一定天数、严重违反企业规章制度等。这些规定为当时的职工管理提供了明确的法律依据。
2. 除名程序的规范：该条例也对企业实施除名的程序进行了规范，要求企业在除名前必须进行调查，确保事实清楚，并给予职工申辩的机会。这体现了当时法律对职工权益的保护。

二. 劳动法实施后的变化

随着《中华人民共和国劳动法》的实施，对于企业职工的管理和奖惩制度有了更为全面和细致的规定。虽然《企业职工奖惩条例》在劳动法实施后已逐渐被新的法律法规所取代，但在劳动法实施以前，它确实是企业职工除名的主要法律依据。

我的观点：在劳动法实施以前，企业职工除名主要依据《企业职工奖惩条例》的相关规定。该条例对除名情形和程序进行了明确规定，既体现了企业对职工的管理权，也保护了职工的合法权益。然而，随着劳动法的实施和社会的进步，对于职工权益的保护越来越重视，相关的法律法规也在不断完善和更新。因此，在处理企业职工除名问题时，应充分考虑当时的法律法规和实际情况，确保处理的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。