在《劳动法》颁布之前，我国的招工规定确实与之后有所不同，以下是对这一时期的招工规定进行的详细阐述：

一、招工制度概述

在《劳动法》颁布前，我国用工规定主要依据一系列政策、法规及规范性文件。当时，国有企业等公有制企业实行固定工制度，职工一旦被录用，一般就成为企业的固定成员，享受企业承担的一系列福利保障，职业相对稳定。同时，也存在临时工制度，主要用于临时性、季节性的生产工作岗位，临时工通常不享受与固定工同等的待遇。

二、具体招工规定

1. 招工方式：

   • 国有企业和行政机构在招工时，通常会遵循国家计划，通过特定的招工渠道和程序进行。这些渠道可能包括劳动行政部门、人才交流中心等。
   • 招工过程中，会对应聘者进行一定的考核和筛选，以确保其符合岗位要求。

2. 招工年龄：

   • 在20世纪80年代，国有企业和行政机构对招工年龄有一定的规定。一般来说，招工年龄会设定在一定的范围内，如18岁至某个上限年龄（如45岁或50岁），具体根据岗位需求和当时的社会经济情况而定。
   • 需要注意的是，由于历史原因和地区差异，不同企业和地区对招工年龄的规定可能存在差异。

3. 招工条件：

   • 除了年龄要求外，招工条件还可能包括学历、技能、工作经验等方面。这些条件会根据岗位的性质和要求进行设定。
   • 在某些特殊行业或岗位，还可能对应聘者进行身体条件、政治面貌等方面的审查。

4. 劳动合同：

   • 在《劳动法》颁布前，虽然没有统一的劳动法规定劳动合同的具体形式和内容，但企业和劳动者之间仍然会签订一定形式的劳动合同或协议。
   • 这些合同或协议会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等方面。

三、劳动者权益保护

虽然当时没有统一的劳动法，但国家也出台了一些关于劳动安全卫生、工资支付等方面的规定，以保障职工的基本劳动条件。例如，禁止使用童工、保障女职工的特殊权益等。这些规定在一定程度上保护了劳动者的合法权益。

综上所述，在《劳动法》颁布之前，我国的招工规定主要依据政策、法规及规范性文件进行。这一时期，国有企业和行政机构在招工方式、招工年龄、招工条件以及劳动合同等方面都有一定的规定和要求。虽然这些规定与后来的《劳动法》相比可能不够完善和全面，但在当时的社会经济背景下，它们为企业的用工管理和劳动者的权益保护提供了一定的依据和保障。如果您对具体的招工规定或劳动合同问题有疑问，可以直接向我咨询。