在劳动法施行之前，我国的劳动法律规定及政策主要体现在一系列的法规、政策文件和行政规定中。由于这些规定较为繁杂，且很多已被后续的法律法规所替代或废止，因此我将尽量概括性地介绍一些较为重要的内容。

1. 劳动关系的建立与终止：

   • 在劳动法施行前，劳动关系的建立往往依赖于双方的约定和当时的政策规定，而不是像现在那样有明确的劳动合同法律制度。
   • 劳动关系的终止也可能因政策调整、企业改制等原因而发生，且往往缺乏明确的法律程序和保护劳动者权益的规定。

2. 劳动者的权益保护：

   • 早期的劳动法规中，对于劳动者的工资、工时、休息休假等权益的保护可能不如现在完善。
   • 劳动者在面临工伤、职业病等问题时，也可能缺乏有效的法律救济途径。

3. 劳动争议的处理：

   • 在劳动法施行前，劳动争议的处理机制可能不够健全，劳动者在维权过程中可能面临较多困难。
   • 劳动争议的解决往往依赖于行政调解、企业内部的解决机制等，而缺乏像现在那样的劳动仲裁和诉讼制度。

4. 劳动政策的调整与改革：

   • 随着经济社会的发展和改革开放的推进，我国的劳动政策也在不断调整和完善。
   • 这些政策调整往往旨在更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

需要注意的是，由于劳动法施行前的劳动法律规定及政策较为繁杂且很多已被替代或废止，因此在具体案件中可能需要根据当时的法律法规和政策文件来进行具体分析和判断。如果你有相关的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。