《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1995年1月1日开始正式实施。以下是关于《劳动法》实施时间及其主要内容的详细解答：

一、实施时间

• 通过时间：1994年7月5日，由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。
• 实施时间：1995年1月1日，正式在全国范围内施行。

二、立法目的与意义

《劳动法》的制定与颁布旨在实现以下目标：

• 保护劳动者合法权益：确保劳动者在劳动过程中享有平等的就业机会、合理的劳动报酬、安全的工作环境、必要的休息休假以及劳动安全卫生等权利。
• 调整与规范劳动关系：明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，调整劳动关系，以适应社会主义市场经济体制下的劳动制度需求。
• 促进经济发展与社会进步：通过构建和谐的劳动关系，提高劳动者的积极性和创造力，推动经济的快速发展，并减少因劳动关系纠纷而引发的社会矛盾，为社会的稳定与进步提供有力保障。

三、主要内容

《劳动法》涵盖了劳动关系的各个方面，主要内容包括但不限于：

• 劳动合同的签订、履行、变更和解除：规定了劳动合同的必备条款、签订程序、履行原则以及变更和解除的条件和程序。
• 工作时间和休息休假：规定了标准工时制度、加班加点限制、休息日、法定节假日以及带薪年休假等制度。
• 劳动报酬：明确了工资分配原则、支付形式、支付时间以及最低工资标准等规定。
• 劳动安全卫生：规定了用人单位在劳动安全卫生方面的义务和责任，以及劳动者的相关权利。
• 社会保险和福利：确立了社会保险制度的基本原则和框架，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并规定了用人单位在提供员工福利方面的责任。
• 劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，以及劳动争议仲裁委员会的设立和职责等。

四、法律体系的完善与细化

自《劳动法》施行以来，我国又通过一系列法规、司法解释等对劳动法律体系进行了不断的完善和细化，以适应社会经济发展的需要。这些补充规定不仅丰富了《劳动法》的内容，也使其更加具有可操作性和时代性。

综上所述，《劳动法》作为我国劳动法律体系的核心法律，其制定和实施对于保护劳动者权益、调整劳动关系、推动经济和社会发展具有重要意义。在实际应用中，我们应严格遵守《劳动法》的各项规定，确保劳动关系的和谐稳定，促进社会的繁荣进步。