结论前置：企业违法解除劳动合同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判定，并需承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下是对相关法条及法律后果的详细解析：
违法解除劳动合同的判定：
- 违反法律禁止性规定解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位无视这些情形解除合同，即构成违法解除。
- 未履行法定程序解除：用人单位单方面解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若未履行此程序，也可能构成违法解除。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 继续履行劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准）作为赔偿金。
经济补偿的具体规定：
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形下的计算：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，其月工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，根据法律规定，正常的经济补偿应为5年×8000元/年=40000元。但由于是违法解除，用人单位需支付的赔偿金将是正常经济补偿的二倍，即40000元×2=80000元。
建议与提醒：作为劳动者，在遭遇企业违法解除劳动合同时，应首先了解自己的权益和法律规定，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。