违法解除劳动合同主要违反的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十二条、第四十八条及第八十七条等相关条款。以下是对这些条款的详细解释及违法解除劳动合同的法律后果：
违法解除劳动合同的定义与情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情形下（如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等）不得解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，即构成违法解除。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行原劳动合同。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位连续工作了8年，月工资为10000元，且未出现《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。若用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同，则用人单位需支付的赔偿金为：经济补偿标准（8年×1个月工资/年=8个月工资）的二倍，即16个月工资，共计160000元。
建议与后果：
- 对于劳动者而言，若遭遇违法解除劳动合同，应了解自己的权益，并及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，将面临继续履行合同或支付高额赔偿金的法律责任，这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和员工士气。
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