结论：劳动法实施后，关于“除名”和“开除”的规定已经发生了变化，现在主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，其中并未直接使用“除名”和“开除”的表述，而是采用了更为规范和具体的解雇、辞退等术语。

详细分析：

1. 历史背景与术语演变：

   • 在早期的劳动法规中，“除名”和“开除”是较为常见的术语，用于描述用人单位对违反规章制度或劳动纪律的员工的处理方式。
   • 随着劳动法律法规的完善，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的实施，这些术语逐渐被更为规范和具体的解雇、辞退等所替代，以更准确地反映法律关系的本质和双方的权利义务。

2. 现行法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 劳动合同的解除可以分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等多种情形。在用人单位单方解除的情况下，通常涉及员工严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形。
   • 这些规定中并未直接使用“除名”和“开除”的表述，而是明确了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，以及解除劳动合同的程序和后果。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，用人单位在处理员工违纪等问题时，通常会依据公司规章制度和劳动合同法的相关规定，采取警告、记过、降职、辞退等措施。
   • 如果员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，且符合劳动合同法规定的解除条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但这并不等同于传统的“除名”或“开除”。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，了解并熟悉劳动合同法的相关规定，明确自己的权利和义务，是维护自身合法权益的重要基础。
   • 对于用人单位而言，建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理程序，是合法合规管理员工的重要保障。
   • 在处理员工违纪等问题时，用人单位应依法行事，避免使用不规范的术语或采取不合法的处理方式，以免引发劳动争议或法律风险。

总结与进一步思考：

劳动法实施后，“除名”和“开除”的表述已经逐渐被更为规范和具体的解雇、辞退等所替代。这反映了劳动法律法规的完善和对劳动者权益的更好保护。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应熟悉并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益和避免法律风险。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。