关于劳动合同法对员工开除的规定，核心结论是：用人单位开除员工必须依法进行，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，录用条件应明确具体，且用人单位需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
   • 严重违反规章制度：依据同法条第二项，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“规章制度”需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，同时“严重违反”需达到一定的程度，不能随意扩大解释。
   • 严重失职、营私舞弊：根据同法条第三项，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这要求员工的行为必须达到“严重”和“重大损害”的程度，用人单位需对此进行充分举证。
   • 双重劳动关系且影响工作：依据同法条第四项，员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明员工的行为确实影响了本单位的工作，或者员工在接到通知后拒不改正。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：根据同法条第五项，因员工欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。
   • 被追究刑事责任：依据同法条第六项，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚、被免予刑事处罚、被宣告缓刑等情形。

2. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 经济补偿或赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 恢复劳动关系：在员工要求继续履行劳动合同的情况下，如果劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 程序合法：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。如果程序不合法，即使解除劳动合同的理由合法，也可能构成违法解除。
   • 证据充分：用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据证明员工存在可以解除劳动合同的情形。如果证据不足或存在瑕疵，可能导致解除劳动合同的行为被认定为违法。
   • 避免歧视：用人单位在解除劳动合同时，应避免基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素作出决定。否则，可能构成就业歧视，需承担相应的法律责任。

建议：作为员工，如果面临被开除的情况，应首先了解用人单位解除劳动合同的理由和程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。