关于《工会法》对员工被开除的规定，实际上《工会法》本身并不直接规定员工被开除的具体情形或程序，而是侧重于保障工会组织及其成员的合法权益，以及工会如何参与劳动关系的协调和处理。员工被开除的问题，更多是由《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来规范的。不过，我可以从工会法的角度，结合劳动法的相关规定，为你全面解析这一问题。

1. 工会在员工被开除事件中的角色：

   • 根据《工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在员工被开除的事件中，工会应当发挥其作用，了解被开除员工的具体情况，包括开除的原因、程序是否合法等。
   • 如果员工认为开除决定不合法或不合理，工会可以协助员工与用人单位进行协商，或者代表员工向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，甚至提起诉讼，以维护员工的合法权益。

2. 员工被开除的合法性审查：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位开除员工必须基于合法的原因，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 用人单位在开除员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将开除决定通知工会等。如果用人单位未遵循法定程序或开除原因不合法，员工有权要求用人单位撤销开除决定或支付赔偿金。

3. 工会如何协助员工应对被开除：

   • 工会可以组织员工学习劳动法律法规，提高员工的法律意识和维权能力。当员工面临被开除的风险时，工会可以及时提供法律咨询和帮助。
   • 工会可以代表员工与用人单位进行协商，争取达成和解协议，避免劳动争议的发生。如果协商不成，工会可以指导员工向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 在劳动争议处理过程中，工会可以代表员工出庭应诉，维护员工的合法权益。如果员工对仲裁结果不服，工会还可以协助员工向人民法院提起诉讼。

4. 员工被开除后的救济途径：

   • 如果员工认为开除决定不合法或不合理，且工会无法协助解决争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明开除决定的不合法性或不合理性，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然《工会法》本身不直接规定员工被开除的具体情形或程序，但工会作为职工利益的代表者，在员工被开除的事件中发挥着重要的作用。如果你或你身边的人遇到了被开除的情况，且认为开除决定不合法或不合理，建议及时向工会寻求帮助，并了解自己的法律权益和救济途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。