核心结论：根据我国现行劳动法律法规，用人单位对劳动者作出除名决定时，必须采用书面形式通知劳动者，否则可能因程序违法导致除名无效。以下是具体分析：

1. 法律依据与程序要求

• 《劳动合同法》第40条、第43条：明确规定用人单位单方解除劳动合同（包括除名）时，需将解除理由通知工会，并书面告知劳动者。若未履行书面通知义务，可能被认定为违法解除。
• 《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍具参考价值）：曾规定企业对职工除名需“经批评教育无效”“由车间或部门提出处理意见，报企业负责人批准”“书面通知本人”。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：强调用人单位解除劳动合同的程序合法性，书面通知是关键证据。

2. 书面通知的必要性

• 证明效力：书面通知是证明用人单位已履行告知义务的直接证据，避免劳动者以“未收到通知”为由主张程序违法。
• 内容要求：通知需明确除名原因（如严重违反规章制度）、依据的条款、生效时间等，否则可能因内容不明确被撤销。
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或直接送达（要求劳动者签收），避免口头通知或公告送达的争议。

3. 未书面通知的法律后果

• 除名无效：若用人单位未书面通知，劳动者可主张除名决定不成立，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（2N）。
• 举证责任倒置：劳动者仅需证明未收到书面通知，用人单位需承担已履行的举证责任，否则承担不利后果。

4. 实务建议

• 制度完善：用人单位应在规章制度中明确除名的程序（如书面通知模板、送达方式），并经民主程序公示。
• 操作规范：除名决定作出后，立即制作书面通知，通过可追溯的方式送达劳动者，并留存证据。
• 风险防范：若劳动者拒收通知，可邀请工会代表或第三方见证，通过录像、公证等方式固定送达过程。

总结：书面通知是除名程序的法定要件，用人单位必须严格遵守。若您遇到类似纠纷，可进一步提供具体细节（如除名原因、通知方式等），我将为您分析风险点及应对策略。