除名决定未送达的后果主要包括以下几点：
除名决定不生效：
- 根据法律原则，一个法律决定或文件，如果未能有效送达给相关当事人，那么该决定或文件在法律上通常不被视为已经发生效力。除名决定作为对成员资格或权益的一种剥夺，必须确保当事人知晓并有机会进行申辩或救济。因此，如果除名决定未能送达给当事人，该决定在法律上是不生效的。
可能引发法律纠纷：
- 如果除名决定未送达，而被除名的成员在不知情的情况下继续行使相关权益或履行相关义务，这可能导致后续的法律纠纷。例如，被除名的成员可能继续参与组织活动、享受组织提供的服务或资源，而组织则可能试图阻止其行使这些权益，从而引发争议。
- 此外，如果组织在未送达除名决定的情况下，擅自处理了被除名成员的财产或权益，这也可能构成侵权，引发法律诉讼。
影响组织信誉和内部管理：
- 除名决定未送达还可能对组织的信誉和内部管理产生负面影响。一个未能有效送达除名决定的组织，可能被视为管理不善或缺乏透明度，从而影响其在成员和社会公众中的形象。
- 同时，这也可能引发组织内部其他成员的不满和质疑，对组织的稳定性和凝聚力造成损害。
法律建议：
- 确保送达程序合规：组织在作出除名决定时，应严格按照法律规定的程序进行送达。这通常包括通过书面形式、电子邮件、短信或其他可靠方式将除名决定通知给当事人，并保留送达的证据。
- 提供申辩机会：在送达除名决定的同时，组织应告知当事人有权进行申辩或救济，并提供相应的途径和期限。这有助于保障当事人的合法权益，减少后续的法律纠纷。
- 妥善处理后续事宜：如果除名决定已经送达但当事人提出异议或申请救济，组织应积极配合处理后续事宜，包括提供必要的证据和资料、参与调解或诉讼等。
可能面临的法律后果：
- 如果组织因除名决定未送达而引发法律纠纷，可能面临法院的判决或调解，要求组织承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
- 同时，组织还可能因管理不善或违反法律规定而受到相关监管部门的处罚或制裁。
举例说明：
假设某公司决定对一名员工进行除名处理，但未能将除名决定有效送达给该员工。后来，该员工在不知情的情况下继续到公司上班，并要求支付工资和享受相关福利。公司则以该员工已被除名为由拒绝支付工资和提供福利。这种情况下，双方就可能因除名决定未送达而引发法律纠纷。如果法院最终认定公司的除名决定未送达且程序不合法，那么公司可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。