劳动关系解除通常是从送达之日算起。下面我来详细解释一下这个结论：

在劳动法律关系中，解除劳动关系的决定需要依法送达给劳动者，送达之日即视为劳动关系正式解除的日期。这是因为，送达是确保劳动者知悉解除决定并据此采取相应行动的重要程序。如果仅从单位作出除名决定之日算起，而该决定未有效送达给劳动者，那么劳动者可能并不知情，也就无法及时行使自己的权利或履行相应的义务。

举个例子来说，假设某单位在2023年5月1日作出了对某员工的除名决定，但直到2023年5月10日才将该决定送达给员工。在这种情况下，劳动关系的解除日期应当是2023年5月10日，即送达之日，而不是单位作出除名决定的2023年5月1日。

因此，如果你面临劳动关系解除的问题，一定要关注解除决定的送达情况，确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。