关于“用人单位解除劳动合同从哪天算起”的问题，这确实需要根据具体的解除情形以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、协商一致解除
当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，解除时间以双方协商并明确约定的日期为准。这一日期通常会体现在双方签订的解除协议中，一旦协议签署，劳动合同即于该日期正式解除。
二、劳动者单方解除
提前通知解除：
- 在一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。三十日期满之日即为劳动合同的解除日期。
- 如果劳动者在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，三日期满之日即为解除日期。
即时解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同或事先告知后解除劳动合同。此时，通知到达用人单位之日即为解除日期。
三、用人单位单方解除
即时解除：
- 当劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以即时解除劳动合同。解除时间为用人单位作出解除决定并通知劳动者的时间。
需提前通知或支付代通知金解除：
- 如果用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形需要解除劳动合同，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若选择提前通知，则通知期满后的日期为解除日期；若选择支付代通知金，则解除时间为用人单位作出解除决定并送达通知的时间。
经济性裁员：
- 当用人单位因经营困难需要裁减人员时，应履行法定程序后解除合同。解除时间为用人单位完成裁员程序并向被裁员工送达解除通知之日。
四、特殊情形下的解除日期
- 劳动合同期满：若双方未续签且不存在应当顺延的情形，合同于期满之日终止。
- 劳动者死亡或被宣告失踪：合同自死亡或宣告失踪之日起自然终止。
- 用人单位主体资格丧失：如破产、注销等情形导致无法继续履行合同，合同于主体资格丧失之日终止。
总结与建议
综上所述，解除劳动合同的时间计算需根据具体情况而定，且双方在解除劳动合同时应明确解除日期，以避免不必要的纠纷。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时签订书面协议，明确解除日期及相关事宜，以保障双方的合法权益。同时，双方也应了解并遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和有效性。