解除劳动合同日期的计算确实是一个涉及多种情形和法律规定的复杂过程。下面，我将根据不同的解除情形，为您详细阐述劳动合同解除日期的计算方法。
一、协商一致解除
当用人单位与劳动者双方协商一致决定解除劳动合同时，解除劳动合同的日期以双方在书面协议中明确约定的日期为准。这个日期是双方共同认可的，体现了双方的真实意愿，且不违反法律法规的强制性规定。在协议中，通常会明确写明“本劳动合同于[具体日期]解除”，该日期即为双方公认的解除劳动合同日期。
二、劳动者单方解除
预告解除：
- 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么三十日期满后的次日就是解除劳动合同的日期。
- 如果劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位，三日通知期届满后的次日即为解除日期。
- 重要的是，劳动者必须采用书面形式进行通知，以确保解除日期的法律认定有效性。
即时解除：
- 当用人单位存在法定过错情形时，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者向用人单位发出解除劳动合同的通知到达之日，即为解除劳动合同的日期。
- 劳动者应妥善保存通知送达的证据，如快递单据、电子邮件记录等，以备不时之需。
三、用人单位单方解除
过错性辞退：
- 如果劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同的日期以用人单位作出解除劳动合同的决定并有效送达劳动者的日期为准。
- 用人单位应确保送达程序的合法性，并保留送达凭证，如签收记录、邮寄凭证等。
无过错性辞退及经济性裁员：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作或其他无过错性情形，或出于经济性考虑需要裁员，需提前三十日以书面形式通知劳动者，或在支付额外一个月工资后解除劳动合同。
- 若选择提前三十日书面通知，则通知中明确的解除日期即为解除劳动合同的日期；若选择支付额外一个月工资，则支付后的次日为解除日期。
四、劳动合同期满终止
当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。此时，劳动合同约定的期满日期即为解除日期。
五、特殊情况
- 如果劳动合同解除涉及劳动争议仲裁或诉讼，则以裁决书或判决书确定的劳动合同解除日期为准。这一日期可能与实际通知解除日期不一致，主要是基于对劳动法律法规及双方权利义务综合判定后确定的。
- 无论哪种解除方式，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
总结与建议：
解除劳动合同日期的计算需根据具体的解除情形和法律规定来确定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都注重证据的收集和保存，如书面协议、通知送达凭证等。同时，双方当事人在解除劳动合同前应进行充分沟通协商，并明确解除日期及相关事宜，以避免不必要的纠纷。如果因解除劳动合同日期产生争议，可以寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助来最终确定解除日期。