关于“解除劳动合同7月29日怎么算”这个问题，我理解您可能是想询问劳动合同在7月29日解除后的一些具体事宜，比如经济补偿金、工资结算、离职手续等如何计算或处理。下面我会从几个方面来详细解答：

1. 经济补偿金的计算：

   • 如果劳动合同是因双方协商一致或用人单位依法解除的，且符合支付经济补偿金的情形，那么经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资的计算基数一般是员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。

2. 工资结算：

   • 劳动合同解除后，用人单位应当立即结清员工的工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。
   • 如果7月29日是员工的最后工作日，那么用人单位应当在接下来的工资发放日结清员工该月的工资。

3. 离职手续：

   • 劳动合同解除后，用人单位和员工需要办理一系列离职手续，比如工作交接、社保和公积金的转移或停缴、离职证明的开具等。
   • 这些手续的具体办理时间和流程可能会因用人单位的内部规定而有所不同，但通常都应当在劳动合同解除后的一段时间内完成。

4. 其他注意事项：

   • 如果劳动合同解除涉及到违法或违约情形，员工或用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 在办理离职手续时，员工应当注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，劳动合同在7月29日解除后，具体的计算和处理方式会根据不同的情况而有所不同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更具针对性的解答。