与单位协商一致解除劳动合同，选择哪天解除更“合算”，主要取决于您个人的具体情况和需求，不过从法律和实际操作的角度，有以下几点可以考虑：
经济补偿与工资结算：
- 如果您希望尽快获得经济补偿（如有）和结算工资，那么选择在单位财务结算周期结束前（如月底）解除劳动合同可能更为合适。这样，您可以确保在离职时一次性获得所有应得的款项，避免后续追讨的麻烦。
- 计算公式（若涉及经济补偿）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社保与公积金缴纳：
- 社保和公积金的缴纳通常与工资发放周期相关联。如果您希望确保在离职当月的社会保险和公积金得到正常缴纳，那么选择在单位社保和公积金缴纳截止日期前解除劳动合同可能更为稳妥。
- 一般来说，单位会在每月的固定日期（如15日或20日）前为员工缴纳当月的社保和公积金。因此，您可以在了解单位具体缴纳日期后，选择在此之前解除劳动合同。
离职手续与证明：
- 离职手续的办理可能需要一定的时间，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。如果您希望尽快完成这些手续并获得离职证明，以便寻找新的工作机会，那么选择在单位工作相对轻松、人员齐全的时候解除劳动合同可能更为方便。
- 离职证明是您未来求职的重要材料之一，它证明了您与原单位的劳动关系已经终止，并可以说明您的工作表现、离职原因等信息。因此，确保在离职时及时获得离职证明是非常重要的。
个人规划与安排：
- 除了上述法律和实际操作方面的考虑外，您还需要根据自己的个人规划和安排来选择解除劳动合同的时间。例如，如果您计划在离职后立即开始新的工作或旅行，那么选择一个不会与这些计划产生冲突的时间点可能更为合适。
总结与建议：
- 在选择解除劳动合同的时间时，您需要综合考虑经济补偿、工资结算、社保与公积金缴纳、离职手续与证明以及个人规划与安排等多个方面。
- 如果可能的话，建议您提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和流程，以便更好地安排自己的离职时间。
- 如果您在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。