关于协商一致解除劳动合同时工资计算到什么时间的问题，这主要取决于双方协商确定的解除日期。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除的基本原则：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，工资一般计算至双方协商确定的解除劳动合同当日。例如，如果双方在10月15日协商一致解除合同，那么工资就结算到10月15日。

2. 特殊情况下的工资计算：

   • 虽然协商一致解除是基本原则，但也可能存在一些特殊情况。不过，在协商一致解除的情境下，通常不会涉及劳动者提前通知解除或用人单位单方解除等特殊情况下的工资计算规则。这些规则（如劳动者提前通知解除，工资算至预告期最后一日；用人单位单方解除，工资算至解除通知到达之日）主要适用于非协商一致解除的情况。

3. 工资结算的义务：

   • 无论最终确定的工资结算日期是哪一天，用人单位都有义务在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

4. 实际操作建议：

   • 在协商一致解除劳动合同时，双方应明确约定工资结算的日期，并在解除协议中予以明确。这样可以避免后续因工资结算问题产生的争议。
   • 如果双方对工资结算日期存在争议，建议通过友好协商的方式解决。如果协商不成，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，协商一致解除劳动合同时，工资一般计算至双方协商确定的解除劳动合同当日。用人单位有义务在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。如果有任何关于工资结算或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。