协商解除劳动合同时，月平均工资的计算周期通常以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，但具体周期可能因地区、合同约定或特殊情形有所不同。以下是详细分析：

1. 一般规定
   根据《劳动合同法》及其实施条例，协商解除劳动合同时，经济补偿金的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里的“平均工资”是指应发工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），且需扣除加班费等非常规性收入（部分地区如北京明确规定加班费不计入）。
   示例：若员工2023年1月至12月应发工资总额为12万元，则月平均工资为1万元（12万÷12），经济补偿金按此标准计算。

2. 特殊情形下的计算周期调整

   • 工作不满12个月：若员工在单位工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
     示例：员工工作6个月后协商解除，6个月工资总额为5万元，则月平均工资为8333元（5万÷6）。
     
   • 工资异常波动：若解除前12个月内工资因病假、事假等非正常出勤导致明显偏低，部分地区（如上海）允许参照正常工作期间的工资计算。
     
   • 合同另有约定：双方可在劳动合同或协商解除协议中明确约定计算周期（如按前6个月或特定月份计算），但约定不得低于法定标准。

3. 地区性差异
   部分地区对计算周期有细化规定，例如：

   • 江苏：明确“前十二个月平均工资”包含年终奖等一次性收入，且需按12个月分摊计算。
     
   • 广东：规定若解除前12个月内工资存在恶意降低情形，可参照前12个月正常工资水平。
     

建议：

• 协商解除时，务必核对工资发放记录，确保计算基数准确；
  
• 若对计算周期或金额有争议，可要求单位提供工资明细，或向当地劳动监察部门咨询；
  
• 如有复杂情形（如工资结构复杂、地区政策特殊），可直接向我咨询具体方案。