在待岗后协商解除劳动合同的情况下，计算平均工资主要涉及到待岗期间的工资处理以及经济补偿金的计算。以下是对这一问题的详细解答：
一、待岗期间工资的处理
有约定的情况：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了待岗期间的工资标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么待岗期间的工资将按照这一约定来支付。
无约定的情况：
- 若没有明确的约定，待岗期间的工资通常将按照当地政策规定来确定。一般来说，用人单位会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或根据地方具体规定）来支付待岗工资。
二、协商解除时经济补偿金的计算
在协商解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算关键在于“月工资”的确定，这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包括待岗期间的工资。具体计算时需注意：
计算周期：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果待岗期间的工资低于当地最低工资标准，在计算平均工资时，应按照最低工资标准来计算待岗期间的工资部分，以确保劳动者的基本权益。
特殊情况：
- 如果在待岗期间，用人单位已经按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付了工资，那么在计算平均工资时，就直接使用这个实际支付的工资数额。
三、实际操作建议
了解规定：
- 劳动者应详细了解自己的劳动合同内容以及当地关于待岗工资和经济补偿金的相关规定，确保自己的权益不受损害。
保留证据：
- 保留好与工资、出勤、待岗期间工资支付等相关的证据，如工资条、银行转账记录、待岗通知等，以便在发生争议时能够提供有力的支持。
咨询专业人士：
- 如遇问题或有进一步疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获得更准确的建议和帮助。
综上所述，待岗后协商解除劳动合同时，计算平均工资需要综合考虑待岗期间的工资支付情况以及经济补偿金的计算规定。劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的合法权益得到保障。