劳动关系解除提起仲裁的时效，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而非单纯从解除之日或员工知道要被解除之日这两个单一时间点来确定，不过也存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况下的仲裁时效起算点

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。例如：

• 用人单位单方面解除劳动合同：若用人单位单方面解除劳动合同且未依法支付经济补偿，劳动者应从收到解除通知或应当知晓解除事实的时刻起，一年内提起仲裁申请。假设公司于2024年3月1日书面通知员工解除劳动合同，员工当天收到通知并认为公司行为违法，那么仲裁时效就从2024年3月1日开始计算，至2025年2月28日截止。

特殊情况下的仲裁时效起算点

对于某些特殊情况，如劳动者一直不知道自己的权利被侵犯，最晚可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，即使劳动者在劳动关系存续期间未意识到权利被侵害，只要在劳动关系终止后的一年内提出，仍然有效。例如：

• 劳动者未及时知晓解除事实：若劳动者因用人单位未依法送达解除通知等原因，未及时知晓劳动关系已被解除，那么在其知晓或应当知晓之日起一年内，仍有权提起仲裁申请。若劳动者在劳动关系终止后的一年内才发现用人单位的违法解除行为，此时仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。

仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，还可能发生时效中断或中止的情况，这也会影响仲裁时效的起算和计算：

1. 中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，员工在2024年4月1日向公司提出异议要求撤销解除劳动合同的决定，此时仲裁时效中断，若公司未处理员工的请求，仲裁时效将从公司明确拒绝员工请求之日起重新计算一年。

2. 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，员工在仲裁时效期间内遭遇地震等不可抗力事件无法及时申请仲裁，此时仲裁时效中止，待地震影响消除后，员工能够正常申请仲裁时，仲裁时效继续计算。

实际操作建议

• 及时主张权利：劳动者在认为自己的权利被侵害后，应尽快向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效过期。
• 保留证据：劳动者应保留好与劳动关系解除相关的证据，如解除通知、工资单、工作证等，以便在提起仲裁时证明自己的主张。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，劳动关系解除提起仲裁的时效并非简单地从解除之日或员工知道要被解除之日起计算，而是需要根据具体情况来确定。劳动者应充分了解并把握仲裁时效的相关规定，以确保自身权益得到有效保护。