在我国，用人单位提前三十五日以书面形式通知劳动者解除劳动关系的，其通知生效期（即30天期限的起算时间）通常是从通知送达劳动者之日起计算。不过，这里您提到的是“提前三十五日”，而常规操作及法律规定是“提前三十日”，我推测您可能是想确认这三十日（或您提到的三十五日中的三十日部分）的起算点，以下我将基于“提前三十日”的法律规定进行详细解答：

一、通知送达的方式与起算时间

1. 直接送达：

   • 当用人单位直接将解除劳动合同的通知交给劳动者本人时，劳动者签收的日期即为30天起算日。
   • 例子：人力资源部门工作人员当面递交通知，劳动者当场签字确认，则签字当天为起算日。

2. 邮寄送达：

   • 若采用邮寄方式，以邮政快递显示的劳动者签收或应签收日期为起算点。
   • 若因劳动者个人原因（如拒收、外出等）导致快递被退回，但按正常流程本应签收，则退回之日视为送达日，也是起算日。

3. 公告送达：

   • 在劳动者下落不明或其他方式无法送达的特殊情况下，用人单位可谨慎使用公告送达。
   • 公告发布后经过合理期限（通常为60天，但此处的60天与30天通知期无关，仅指公告送达的合理期限），视为送达，该日为30天起算日。用人单位需证明已穷尽其他合理送达方式。

二、期间计算

• 上述30天为自然日，包含节假日。
• 若期满最后一日为节假日，则以节假日后第一日为届满日期。
• 计算公式（若需明确具体离职日期）：假设通知送达日为D日，则离职日期为D+30日（若D+30日为节假日，则顺延至节假日后第一日）。

三、特殊情况说明

• 试用期内的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，此处的起算时间同样从通知送达用人单位之日起计算。
• 即时解除权：在用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的特殊情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30日通知，因此不存在起算时间的问题。

四、法律建议

• 对用人单位：在解除劳动合同时，应确保通知以合法、有效的方式送达劳动者，并保留好送达证据，以避免不必要的法律纠纷。
• 对劳动者：若收到用人单位的解除劳动合同通知，应仔细核对通知内容，包括解除理由、离职日期等，并确保自己的权益不受侵害。如有异议，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷领域有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。