关于您提出的“时效是否从收到终止劳动关系通知书算起”的问题，这主要涉及到劳动人事争议仲裁的时效规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这个时效期间的计算起点，是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

在您提到的具体情境中，即涉及到终止劳动关系的情况，如果是因为劳动关系终止而引发的争议，那么仲裁时效的计算就有特别的规定。具体来说，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这里的“劳动关系终止之日”，通常可以理解为劳动者收到终止劳动关系通知书，并且该通知书所载明的终止日期生效之日，或者双方实际终止劳动关系之日（如果通知书上的日期与实际终止日期不一致的话）。不过，在大多数情况下，收到终止劳动关系通知书且通知书生效之日，即可视为劳动关系终止之日。

此外，还需要注意的是，仲裁时效并非绝对不可变动。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都可能导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。另外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

最后，如果申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效，那么应当提供相关证据来证明这一点。

综上所述，时效是否从收到终止劳动关系通知书算起，主要取决于该通知书所载明的终止日期是否生效，以及是否满足仲裁时效中断或中止的条件。在大多数情况下，可以认为时效是从收到并生效的终止劳动关系通知书之日起算的一年内。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。