关于“约定出具终止劳动合同的时效从收到算起吗”这一问题，结论是：这主要取决于双方在劳动合同或相关协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。
合同约定优先：
- 在劳动合同或双方签订的相关协议中，如果明确约定了“出具终止劳动合同证明的时效从收到相关通知或文件之日起算”，那么应当遵循该约定。合同是双方意思自治的体现，只要约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
法律法规的规定：
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要参考相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这里虽然规定了用人单位应当在终止劳动合同时出具证明，但并未明确规定出具证明的时效从何时起算。
- 在没有具体法律规定的情况下，通常可以理解为从劳动合同终止之日起算，或者从劳动者提出要求出具证明之日起算（如果劳动者在终止后一段时间才提出要求）。但具体如何理解，可能需要根据实际情况和当地司法实践来判断。
实际操作建议：
- 对于劳动者：如果与用人单位在出具终止劳动合同证明的时效上有争议，首先应当查看劳动合同或相关协议中的约定。如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：为了避免不必要的法律纠纷，建议在劳动合同或相关协议中明确约定出具终止劳动合同证明的时效起算点。同时，在劳动合同终止后，应当及时为劳动者出具证明，并办理相关手续。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或法律规定的时间出具终止劳动合同证明，可能会面临劳动者的投诉、仲裁或诉讼。在极端情况下，如果因此给劳动者造成损失，用人单位还可能需要承担赔偿责任。
总结来说，约定出具终止劳动合同的时效是否从收到算起，主要取决于双方在合同中的约定以及相关法律法规的规定。在没有明确约定的情况下，建议双方协商解决或寻求法律途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。