您好，关于劳动关系确认的时效问题，其实并非简单地从离职或入职开始计算，而是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并且根据不同情况有不同的时效规定。

首先，我们来看一般情况下的仲裁时效计算。根据法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。比如，如果用人单位在您在职期间无故拖欠工资，那么从拖欠工资的那个月起，您就应当知道自己的权利被侵害了，此时仲裁时效就开始计算。

接下来，我们谈谈劳动关系存续期间的特殊情况。对于因拖欠劳动报酬发生的争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁是不受“一年”仲裁时效期间限制的。这意味着，只要您还在公司工作，您随时可以就拖欠的劳动报酬问题申请劳动仲裁。但是，一旦劳动关系终止，您就需要在离职之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会失去申请仲裁的权利。

此外，仲裁时效还可能因为特定情形而中断。比如，如果您向用人单位讨要拖欠的工资，或者向劳动监察部门投诉，这些行为都会导致仲裁时效的中断。当中断情形发生时，之前经过的时效期间将不再计算，而是从中断时起重新开始计算一年的时效期间。

最后，仲裁时效还可能因为不可抗力或者有其他正当理由而中止。比如，如果您在仲裁时效期间的最后六个月内发生了重大疾病无法行动，导致无法申请仲裁，那么在这种情况下仲裁时效会中止。等您病愈可以行动后，仲裁时效将继续计算。

综上所述，劳动关系确认的时效并非简单地从离职开始计算，而是受到多种因素的影响。因此，在实际应用中，您应根据自己的具体情况和相关法律法规的规定，合理确定仲裁时效的起算点和期限，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。