在劳动仲裁中，若发现被劳务派遣，确认劳动关系的仲裁时效起算时间需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的起算时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系的语境下，这意味着当劳动者意识到或应当意识到自己与用人单位（或劳务派遣单位）之间不存在合法的劳动关系，或者劳动关系存在争议时，仲裁时效开始计算。

2. 劳动关系存续期间的特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位（或劳务派遣单位）之间的劳动关系仍然存续，那么劳动者请求确认劳动关系的仲裁时效并不受一年时间的限制。这是因为劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受到侵害的可能性仍然存在，因此法律上不宜设定过短的仲裁时效来限制劳动者的权利。

3. 劳动关系终止后的起算时间：

   • 当劳动关系终止后，劳动者如果认为自己的权益受到了侵害（如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等与劳动关系确认相关的权益），则需要在一年内提出仲裁申请。此时，仲裁时效的起算点通常为劳动关系终止之日。例如，若劳动者在2023年1月1日与劳务派遣单位终止了劳动关系，并认为自己的权益受到了侵害，那么他需要在2024年1月1日之前提出仲裁申请。

4. 因不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止的情况：

   • 根据法律规定，如果当事人在仲裁时效期间内因不可抗力或者有其他正当理由不能行使请求权的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，也会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律建议：

• 劳动者在发现自己的劳动关系存在争议或不确定时，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以明确自己的权利和义务。
• 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，并打算通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么他需要在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，以免丧失维护自己权益的机会。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未能在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，那么他可能会丧失通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。因此，劳动者应密切关注自己的劳动关系状态，并在必要时及时采取行动。

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