单位解除员工劳动关系，确实需要做出决定并送达给员工。这是基于劳动法律法规的要求，也是保障员工合法权益的重要步骤。以下从多个角度详细分析这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，并确保解除决定的合法性和合理性。其中，将解除决定送达给员工是法定程序中的重要一环。

2. 解除决定的作出：

   • 单位在决定解除与员工的劳动关系时，必须基于合法、合理的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 解除决定应当由单位依法定程序作出，通常涉及人力资源部门或相关管理层的审批。

3. 解除决定的送达：

   • 解除决定必须以书面形式送达给员工，以确保员工知晓并确认解除的事实。书面形式可以包括但不限于解除劳动合同通知书、解雇信等。
   • 送达方式应当合法有效，如直接送达、邮寄送达（需确保员工能够收到并签收）等。在特殊情况下，如员工拒绝签收或无法联系到员工，单位可能需要通过公告等方式进行送达，但需注意公告的合法性和有效性。

4. 未送达的法律后果：

   • 如果单位未将解除决定送达给员工，或者送达方式不合法、无效，可能导致解除行为被认定为无效或违法。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等，单位可能面临法律风险和经济损失。

5. 实际操作建议：

   • 单位在解除与员工的劳动关系时，应当确保解除决定的合法性和合理性，并遵循法定程序。
   • 在送达解除决定时，应当选择合法有效的送达方式，并保留好送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。
   • 如果员工对解除决定有异议或提出申诉，单位应当积极应对并妥善处理，以避免法律纠纷和负面影响。

总结来说，单位解除员工劳动关系时，必须做出决定并送达给员工，这是保障员工合法权益和避免法律风险的重要步骤。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。