针对您提出的“辞退通知书5年后无效怎么处理”这一问题，我们需要从法律框架和实际操作两个层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，辞退通知书的效力通常与其所依据的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规紧密相关。一般来说，辞退通知书一旦发出并送达员工，即产生法律效力，除非存在法律规定的无效情形（如违反法律法规、程序不合法等）。而关于辞退通知书“5年后无效”的说法，并非一个普遍适用的法律原则。劳动合同的解除或终止，其法律效力通常与解除或终止的时间点直接相关，而非与某个固定的时间长度（如5年）挂钩。
接下来，我们分析实际操作层面。如果您收到的辞退通知书在5年后被认为“无效”，这可能是由于多种原因造成的，比如：
公司内部政策或制度变更：公司可能在其内部政策或制度中规定了某些特定情况下的辞退通知书有效期，但这并不构成对法律法规的违反，而是公司内部的管理规定。然而，这种规定通常不会改变辞退通知书在法律上的效力。
法律程序或证据问题：如果在辞退过程中存在法律程序上的瑕疵（如未按照法定程序进行辞退、未提供充分的证据支持辞退决定等），这可能导致辞退通知书在法律上被认定为无效。但这种情况下的“无效”是针对辞退行为的合法性而言，而非单纯因为时间流逝。
误解或沟通不畅：也有可能是由于双方对辞退通知书的理解存在误解，或者沟通不畅导致的。例如，公司可能原本打算在某个时间点后重新考虑员工的职位，但并未明确说明，导致员工误以为辞退通知书在5年后会失效。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
核实辞退通知书的法律效力：首先，确认辞退通知书是否符合相关法律法规的要求，以及公司是否按照法定程序进行了辞退。
与公司沟通：如果辞退通知书在您看来存在不合理或违法之处，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体意图和依据，并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
关注后续发展：无论辞退通知书是否“无效”，您都需要关注自己的职业发展和社会保险等后续问题，确保自己的权益得到妥善保障。
总之，辞退通知书的效力并非由时间长度决定，而是取决于其是否符合法律法规的要求以及公司是否按照法定程序进行了辞退。如果您对辞退通知书的有效性存在疑问，建议您及时与公司沟通并寻求法律援助。