针对您提出的“辞退通知书声明作废怎么办”这一问题，首先我们需要明确的是，辞退通知书一旦正式发出并送达，就具有法律效力，它代表了单位与员工之间劳动关系的解除。然而，在某些特殊情况下，比如通知书存在错误、发出程序不当或者双方后续达成了新的协议等，单位可能会考虑声明该通知书作废。

以下是一些可能的处理步骤和建议：

1. 核实情况：

   • 单位需要首先核实辞退通知书发出的原因、过程以及是否存在需要作废的合法理由。
   • 如果是因为通知书内容错误（如员工信息错误、辞退理由不准确等），或者发出程序不符合规定（如未经过必要的审批流程），那么单位有理由考虑声明作废。

2. 内部沟通与决策：

   • 单位内部应进行充分的沟通，包括与人力资源部门、法务部门以及相关领导的讨论，以确定是否需要声明辞退通知书作废。
   • 如果决定声明作废，单位应明确作废的原因、依据以及后续的处理措施。

3. 正式声明与通知：

   • 单位应以正式文件的形式声明辞退通知书作废，并明确说明作废的原因和后续处理措施。
   • 该声明应送达给被辞退的员工，并确保员工收到并理解声明的内容。

4. 后续处理：

   • 如果辞退通知书作废后，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，那么双方应继续履行原有的劳动合同或协议。
   • 如果因为辞退通知书作废而产生了新的劳动关系问题（如员工要求恢复工作、赔偿等），单位应依法依规进行处理，并与员工进行协商或调解。

5. 法律风险防范：

   • 在声明辞退通知书作废的过程中，单位应特别注意防范法律风险，确保所有行为都符合法律法规的规定。
   • 如果可能涉及法律纠纷或诉讼，单位应提前咨询专业律师的意见，并做好相应的准备。

需要注意的是，辞退通知书的声明作废并不是一件简单的事情，它涉及到单位与员工之间的劳动关系、法律法规的遵守以及可能产生的法律风险等多个方面。因此，单位在处理此类问题时应谨慎行事，确保所有行为都合法合规。

最后，如果您作为被辞退的员工对辞退通知书或其声明作废有疑问或不满，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。