如果您收到了辞退通知书但不认可其中的内容或辞退决定，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、核实辞退通知书的合法性
检查通知内容：首先，仔细阅读辞退通知书，确认其中是否明确说明了辞退的原因、依据以及相关的法律条款。如果通知内容模糊或缺乏法律依据，您有权要求公司进一步解释或提供补充材料。
确认公司盖章：确保辞退通知书上有公司的正式公章，这是通知合法性的重要证明。如果通知没有盖章或盖章不清晰，您可以要求公司重新出具加盖公章的正式文件。
二、与公司沟通协商
提出异议：如果您不认可辞退决定，可以书面形式向公司提出异议，并要求公司重新考虑或提供更充分的辞退理由。
协商解决方案：尝试与公司协商，看是否可以达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予一定的经济补偿等。
三、要求签订书面协议
明确赔偿条款：如果公司提出赔偿方案，您应要求签订书面的解除劳动合同协议书，明确赔偿金额、支付方式、离职日期等关键条款。这有助于保障您的权益，避免后续纠纷。
约定仲裁或诉讼条款：为防公司反悔或赔偿难以执行，您可以在协议中约定仲裁或诉讼条款。这样，在后续维权过程中，您可以依据协议向仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
四、准备法律维权材料
收集证据：整理与辞退相关的所有证据，包括辞退通知书、工作记录、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律维权过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：如果您决定通过法律途径维权，建议咨询专业律师，了解相关法律法规和维权流程。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，提高您的维权成功率。
五、依据法律条款维权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
六、考虑仲裁或诉讼
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，并积极配合仲裁委或法院的调查和审理工作。
总之，面对不认可的辞退通知书，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。