当您收到解除劳动合同通知书但不认可其内容时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到妥善维护：
一、审查解除劳动合同的合法性
依据约定解除：
- 首先，您需要仔细查阅劳动合同中是否有关于解除合同的明确条款。比如，合同中可能规定了在某些特定情况下（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），雇主有权单方解除劳动合同。
- 同时，确认雇主在解除合同前是否已经按照合同约定进行了相应的程序，如提前通知、提供改进机会等。
依据法定解除：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，确认是否存在法定解除劳动合同的情形。例如，雇主是否因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁员，或者您是否存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为。
- 如果雇主声称的解除理由不符合法定情形，您有权提出异议。
程序合法性：
- 检查雇主解除劳动合同的通知方式是否符合法律和合同约定。通常，解除劳动合同的通知应当以书面形式送达，并确保您已经收到。
- 如果雇主未按照法定程序进行通知，或者通知方式不符合约定，您也可以对此提出异议。
二、与雇主协商沟通
说明不认可理由：
- 在收到解除劳动合同通知书后，您可以主动与雇主进行沟通，详细阐述您不认可解除合同的理由。这可以包括合同条款的解读、法定情形的分析以及程序合法性的质疑等。
提出解决方案：
- 在沟通的过程中，您可以尝试提出一些具体的解决方案，如要求雇主继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金等。这有助于双方寻找共同的利益点，达成和解协议。
三、尝试第三方调解
劳动争议调解委员会：
- 如果与雇主的协商沟通未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由专业调解员对双方的争议进行调解。调解委员会将依据法律法规和公平原则，提出调解方案，帮助双方达成和解。
其他调解机构：
- 除了劳动争议调解委员会外，您还可以考虑向其他相关的调解机构或组织寻求帮助，如工会、行业协会等。这些机构可能具有更专业的知识和经验，能够提供更具体的调解建议。
四、采取法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果调解未能成功，您可以根据劳动合同中的仲裁条款或相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并反驳雇主的主张。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果未能满足您的诉求，或者劳动合同中未约定仲裁条款，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
总结：
在处理解除劳动合同通知书不认可的争议时，您应保持冷静和理性，仔细审查解除合同的合法性和程序性。通过积极与雇主协商沟通、尝试第三方调解以及必要时采取法律途径，您可以有效维护自己的合法权益。同时，也请尊重雇主的权益和诉求，促进争议的妥善解决。