结论：除名决定已超过书面仲裁时效，仲裁不受理的情况下，您仍然可以向法院起诉。但能否得到法院的支持，需视具体情况而定。
分析说明：
仲裁时效与诉讼时效的区别：
- 仲裁时效：通常指的是在劳动争议发生后，劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限。超过这个期限，仲裁委员会可能不予受理。
- 诉讼时效：则是指民事权利受到侵害后，权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。在劳动争议中，即使超过了仲裁时效，劳动者仍然可以向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效的限制。
超过仲裁时效后的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这个时效期间，仲裁委员会将不予受理。
- 然而，仲裁时效的经过并不意味着劳动者完全丧失了寻求法律救济的权利。在符合一定条件下（如存在不可抗力或其他正当理由），劳动者仍然可以向法院提起诉讼。
向法院起诉的条件与可能性：
- 劳动者在超过仲裁时效后向法院起诉，需要证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请仲裁。例如，因自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因用人单位承诺解决争议而拖延时间等。
- 如果劳动者能够证明存在上述情形，且其诉讼请求具有合理性和合法性，法院可能会受理并审理其案件。但需注意，即使法院受理了案件，也不意味着劳动者的诉讼请求一定会得到支持。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断。
行动建议：
- 收集证据：在准备向法院起诉前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，包括劳动合同、工资单、除名决定书、沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者的诉讼请求具有合理性和合法性。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，劳动者在起诉前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和诉讼策略。
- 注意诉讼时效：虽然超过了仲裁时效，但劳动者仍需注意诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年。劳动者应在诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失法律救济的权利。
后续思考：在处理劳动争议案件时，劳动者应尽可能在仲裁时效期间内申请仲裁，以避免不必要的法律风险和成本。如果确实超过了仲裁时效，也不要轻易放弃寻求法律救济的权利。在咨询专业律师后，根据具体情况决定是否向法院起诉，并积极准备相关证据和材料。