结论：当劳动仲裁因超过一年时效而不被仲裁机关受理时，当事人仍然可以向法院提起诉讼。不过，诉讼结果会受到时效问题及案件实体情况的影响。

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。若超过这一时效期间申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会往往会以超过时效为由不予受理，并出具相应的不予受理通知书。

二、超过时效后向法院起诉的法律依据

尽管仲裁时效已过，但当事人的起诉权并未因此丧失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条明确规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，即使仲裁机关不受理，当事人仍有权通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

三、法院对超过时效案件的处理方式

1. 审查时效问题：

   • 法院在受理案件后，会首先审查是否超过仲裁时效。若用人单位提出超过仲裁时效的抗辩，并且法院查明不存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的情形，法院可能会以超过诉讼时效为由驳回劳动者的诉讼请求。

2. 全面审查实体争议：

   • 除了时效问题外，法院还将全面审查案件的实体争议，如权利义务关系、争议事实等。若劳动者能提供充分证据证明其权益受到侵害，且不存在超过时效等法定驳回情形，法院可能会支持其诉讼请求。

四、应对策略与建议

1. 积极应对时效问题：

   • 作为原告，应主动收集并提交能证明时效中断、中止的证据，如向用人单位主张权利的记录、向有关部门请求权利救济的凭证等。
   • 被告若提出时效抗辩，应准备相应反驳证据或理由，以维护自己的合法权益。

2. 充分准备证据材料：

   • 围绕诉讼请求整理并提交相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。证据应能充分证明劳动者的权益受到侵害以及用人单位应承担的责任。

3. 遵循诉讼程序：

   • 严格遵守法院的程序规定和要求，按时参加庭审，积极行使诉讼权利。在庭审过程中，应充分陈述观点、展示证据，并对对方证据进行质证。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 若对法律程序或实体问题不熟悉，建议咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

五、特殊情形下的处理

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一特殊规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特定情境下仍能寻求法律救济。

总结：当劳动仲裁因超过一年时效而不被受理时，当事人应积极准备并向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应注重时效问题的应对、证据的准备以及诉讼程序的遵循。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。