结论：除名程序违法且仲裁时效已过的情况下，法院在审理时仍会关注时效问题，但并非绝对以仲裁时效过期为由驳回诉求，而是会综合考量多种因素。

详细分析：

1. 仲裁时效与诉讼时效的关系：

   • 仲裁时效是劳动争议中当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期间，而诉讼时效则是当事人向人民法院提起诉讼的法定期间。两者在性质上有所不同，但均是对当事人行使权利的时间限制。
   • 在劳动争议中，如果当事人先申请了仲裁，且仲裁机构未受理或作出了裁决，当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效的计算通常会与仲裁时效的衔接有关，但并非完全等同。

2. 除名程序违法的影响：

   • 除名程序违法意味着用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，未遵循法定程序或未满足法定条件，这构成了对劳动者权益的侵害。
   • 即使仲裁时效已过，如果劳动者能够证明除名程序违法，且该违法行为对其造成了实际损害，法院在审理时仍会考虑这一因素。因为法院的审理不仅关注时效问题，更关注案件的实质正义和当事人的合法权益。

3. 法院对时效问题的考量：

   • 法院在审理劳动争议案件时，会首先审查当事人的起诉是否超过了诉讼时效。如果超过了诉讼时效，且没有法定中止、中断或延长的情形，法院可能会驳回当事人的诉讼请求。
   • 然而，在除名程序违法的情况下，即使仲裁时效已过，法院也可能会基于实质正义的考虑，对案件进行实质审理。特别是当劳动者能够提供充分证据证明其权益受到侵害，且该侵害与除名程序违法有直接关联时，法院更可能会倾向于保护劳动者的合法权益。

4. 特殊情况下的时效中止、中断或延长：

   • 根据法律规定，存在一些特殊情况可以导致时效的中止、中断或延长。例如，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，时效中止；当事人一方提出要求或同意履行义务的，时效中断；在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由不能行使请求权的，时效延长。
   • 如果劳动者能够证明存在这些特殊情况，且这些情况与仲裁时效的过期有直接关联，那么法院在审理时可能会考虑这些因素，从而对时效问题进行灵活处理。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的除名程序违法，且该违法行为对其造成了实际损害，应尽快收集相关证据，并在法定期限内申请仲裁或提起诉讼。即使仲裁时效已过，也不应轻易放弃维权机会，而是应积极向法院说明情况，争取法院的实质审理。
• 在处理此类案件时，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和维权途径。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者制定合理的维权策略。

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