请求确认除名行为无效属于劳动仲裁的受案范围。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的受案范围主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。请求确认除名行为无效，本质上是对用人单位作出的除名决定存在异议，这明显属于因除名发生的争议，因此应当纳入劳动仲裁的受案范围。
二、具体情形分析
除名决定的合法性：
- 如果用人单位作出的除名决定缺乏法律依据或违反法定程序，劳动者有权请求确认该除名行为无效。
- 例如，用人单位未按照劳动合同约定或法律规定的事由、程序进行除名，或者除名决定所依据的事实不成立，劳动者均可以提出异议。
仲裁请求的提出：
- 劳动者在收到除名决定后，应在法定的仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求确认除名行为无效。
- 仲裁请求应明确、具体，并附上相关证据材料，以支持其主张。
仲裁裁决的效力：
- 劳动争议仲裁委员会在受理劳动者的仲裁请求后，将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果裁决支持劳动者的请求，确认除名行为无效，那么用人单位应撤销该除名决定，并恢复劳动者的劳动关系或给予相应的赔偿。
三、法律建议与后果
及时行使权利：
- 劳动者在收到除名决定后，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
充分准备证据：
- 劳动者在提出仲裁请求时，应充分准备相关证据材料，如劳动合同、除名决定书、相关证据等，以支持其主张。
遵守仲裁程序：
- 劳动者应遵守劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，按时参加仲裁庭审，并积极配合仲裁委员会的工作。
法律后果：
- 如果劳动者未能在法定期限内提出仲裁请求或未能提供充分证据支持其主张，可能面临败诉的风险。
- 反之，如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位将面临撤销除名决定、恢复劳动关系或给予赔偿等法律后果。
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