在事业单位上班因旷工被解除聘用合同和除名确实不一样，二者在性质、程序以及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、性质差异
解除聘用合同：
- 解除聘用合同是事业单位与工作人员之间基于双方协商一致或法定事由（如旷工等严重违反单位规章制度的行为）而终止聘用关系的行为。
- 它是一种法律行为，需要遵循一定的法律程序和规定，确保双方的权益得到保障。
除名：
- 除名则是一种更为严厉的行政处分措施，通常用于对严重违反单位规章制度或法律法规的工作人员进行惩处。
- 除名不仅意味着聘用关系的终止，还可能对工作人员的职业生涯产生更严重的负面影响，如影响未来的就业机会等。
二、程序差异
解除聘用合同：
- 事业单位在解除聘用合同时，通常需要遵循一定的程序，如提前通知、听取工作人员意见、进行协商等。
- 在旷工等严重违反单位规章制度的情况下，事业单位虽然可以依据相关规定解除聘用合同，但也需要确保程序的合法性和公正性。
除名：
- 除名程序通常更为严格和正式，可能需要经过单位内部的调查、审议、决定等环节。
- 在除名决定作出前，工作人员通常有权进行申辩和陈述，以确保其合法权益不受侵害。
三、法律后果差异
解除聘用合同：
- 解除聘用合同后，工作人员与事业单位之间的聘用关系即告终止。
- 工作人员可能需要根据合同约定或法律规定承担一定的违约责任或赔偿责任，但通常不会面临更严重的法律后果。
除名：
- 除名后，工作人员不仅失去了与事业单位的聘用关系，还可能面临更严重的法律后果，如被记录在个人档案中、影响未来的就业机会等。
- 在某些情况下，除名还可能涉及行政处罚或刑事责任，具体取决于工作人员的违规行为的性质和严重程度。
四、具体应用中的注意事项
- 对于事业单位而言，在决定解除聘用合同或进行除名时，必须严格遵循相关法律法规和单位规章制度的规定，确保程序的合法性和公正性。
- 对于工作人员而言，如果面临解除聘用合同或除名的风险，应及时了解自己的权益和义务，积极与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，解除聘用合同和除名在性质、程序以及法律后果上均存在显著差异。事业单位在处理这类问题时，应谨慎行事，确保符合法律法规和单位规章制度的要求；工作人员也应了解自己的权益和义务，积极应对可能面临的风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。