聘用制事业单位人员因旷工被解除聘用制合同的后果，主要取决于旷工的具体情况以及事业单位的相关规定，但通常包括合同解除、工作关系终止以及可能的经济和声誉损失等。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同解除与工作关系终止：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若聘用制事业单位人员一年内累计旷工超过30个工作日，或连续旷工超过15个工作日，事业单位有权依法解除与其的聘用合同。这意味着，一旦旷工达到这些标准，员工将失去其工作岗位，与事业单位的工作关系也将随之终止。

2. 经济后果：

   • 旷工被解除合同后，员工可能面临经济上的损失。一方面，旷工期间通常不会获得工资报酬；另一方面，解除合同后，员工可能无法获得事业单位提供的某些福利待遇，如年终奖、绩效奖金等。此外，如果员工在旷工期间有预支工资或借款等行为，还可能需要承担相应的还款责任。

3. 声誉损失：

   • 旷工行为不仅可能影响员工在事业单位内部的声誉，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。在求职市场上，旷工记录可能成为潜在雇主考虑的因素之一，从而影响员工的就业机会。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果员工认为事业单位解除合同的行为违法或不当，可以通过法律途径寻求救济。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除合同的合法性或寻求相应的赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持其主张，如旷工记录、工资单、合同文本等。
   • 若员工希望申请仲裁，需注意以下流程：
     1. 提交申请：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
     2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内作出受理或不受理的决定。决定受理的，应自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；决定不受理的，应说明理由。
     3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，应将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     4. 仲裁调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书；调解未达成协议的，仲裁庭应及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

5. 建议与预防措施：

   • 为避免因旷工而被解除合同，员工应严格遵守事业单位的规章制度和考勤要求，按时出勤并履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前向事业单位提出申请并获得批准。
   • 同时，事业单位也应加强员工管理和考勤监督，确保员工遵守规章制度和考勤要求。对于旷工行为，事业单位应及时进行处理并记录在案，以便在必要时作为解除合同的依据。

总之，聘用制事业单位人员因旷工被解除聘用制合同的后果是多方面的，包括合同解除、工作关系终止、经济和声誉损失等。因此，员工应严格遵守规章制度和考勤要求，以维护自己的合法权益和职业发展。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。