事业单位旷工被解聘，意味着因员工旷工行为严重，事业单位依法解除了与该员工的聘用合同。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 旷工的定义与后果：

   • 旷工是指员工无正当理由未按规定到岗工作的行为。
   • 在事业单位中，旷工行为若达到一定天数或情节严重，单位有权依据规章制度对员工进行辞退处理。

2. 解聘的法律依据：

   • 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），旷工的，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理，即连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，可以给予辞退处理。
   • 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

3. 解聘的程序：

   • 事业单位在解聘员工前，通常需要按照单位规章制度和劳动法律法规的规定，履行相应的程序，如通知员工、听取员工陈述和申辩等。
   • 解聘决定作出后，单位需向员工出具解聘通知书，并办理相关离职手续。

4. 解聘后的影响：

   • 被解聘的员工将失去事业单位的工作岗位和相应的薪资待遇。
   • 解聘记录可能对员工未来的就业和职业发展产生一定影响，因此员工应珍惜工作岗位，避免旷工等违纪行为。

综上所述，事业单位旷工被解聘是单位依据法律法规和规章制度对员工严重旷工行为的一种处理措施。员工应自觉遵守单位规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。