“旷工离职”是一个涉及劳动关系的术语，它通常指的是员工在没有获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤且未履行请假手续，经过一定时间后，用人单位依据其规章制度或相关法律法规，单方面解除与该员工的劳动合同。下面我将从旷工的定义、旷工离职的法律后果以及用人单位解除劳动合同的程序要求三个方面，为您详细解释“旷工离职”的含义。

旷工的定义

旷工，一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。这通常意味着员工没有按照用人单位规定的工作时间、地点或方式提供劳动，且没有合理的解释或批准。

旷工离职的法律后果

1. 用人单位有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工，特别是连续旷工或旷工达到一定天数，通常被视为严重违反规章制度的行为。

2. 无需支付经济补偿金：与协商解除劳动合同或用人单位因特定原因（如经济性裁员）解除劳动合同不同，因旷工被解除劳动合同的员工通常无权获得经济补偿金。

3. 可能面临赔偿责任：如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

用人单位解除劳动合同的程序要求

虽然旷工可能构成用人单位解除劳动合同的合法理由，但用人单位在解除劳动合同时仍需遵循一定的程序要求，以确保解除行为的合法性。这些程序要求通常包括：

1. 收集并固定员工旷工的证据：如考勤记录、监控录像、同事证言等。

2. 对照规章制度评判旷工行为的严重性：用人单位需要依据其依法制定的规章制度，判断员工的旷工行为是否构成严重违反规章制度。

3. 通知工会并征求意见（如已建立工会）：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。

4. 向员工发出解除劳动合同通知书：用人单位需要向员工发出书面的解除劳动合同通知书，并依法送达。

实际案例说明

以您提供的案例为例，如果员工汪某在没有请假的情况下连续旷工5天，且部门负责人多次联系均未果，公司可以依据其规章制度认为汪某严重违反规章制度。然而，公司在解除与汪某的劳动合同时，必须遵循上述程序要求，特别是通知工会的环节。如果公司未事先通知工会，即使汪某确实存在旷工行为，公司的解除行为也可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。

综上所述，“旷工离职”是指员工因旷工行为被用人单位依据规章制度或相关法律法规单方面解除劳动合同的情况。在处理旷工离职问题时，用人单位需要确保解除行为的合法性和程序性，以避免法律风险。